Grupo Agrícola Prieto (Cimexpriba)
De père en fils sur la route de l’équitable et du biologique…
En 1956, après avoir terminé ses études, le président de Cimexpriba, Aurelio Prieto Calderón, retourne dans sa province d’origine El Oro (la province d'or). Il souhaite appliquer ses nouvelles connaissances aux pratiques agricoles traditionnelles utilisées, jusqu’alors, à la ferme de son père. Après quelques tentatives insatisfaisantes, la famille Calderón perçoit le fruit de son travail innovateur. Peu à peu, Señor Calderón commence à employer une petite partie des profits réalisés pour améliorer ses terres. Ces investissements ont non seulement permis de produire une plus grande quantité de bananes, mais surtout d’en améliorer la qualité. Dans l’espoir d’augmenter également leur rentabilité, d'autres compagnies et fermiers de la région ont commencé à planter des bananiers provenant des régions avoisinantes. Malheureusement, plusieurs de ces nouveaux arbres étaient malades. Afin de résoudre ce problème, quelques fermiers ont utilisé un certain nombre de produits chimiques afin de traiter les bananiers affectés. Or, l’utilisation de ces produits chimiques a rapidement détérioré les conditions de travail et la santé des fermiers d’El Oro. Témoin de ces impacts négatifs sur ses voisins, Señor Calderón choisi un chemin différent pour sa compagnie. Celle-ci prend la voie de la production biologique en 1999 et celle du commerce équitable en 2004.
La coopérative et sa production
Cimexpriba compte aujourd’hui près de 250 employés travaillant sur 340 hectares. Comme la production des bananes cavendish débute au mois de janvier et termine en août, le climat saisonnier cause des variations dans la production. Malgré ces conditions parfois difficiles, en moyenne 430 000 livres par semaine sont récoltées, empaquetées et vendues sur les marchés internationaux et intérieurs. Une petite quantité de cacao biologique est également cultivée et vendue. De plus, pour encourager la diversification des récoltes et assurer une production annuelle, la papaye, le plantain, le poivron, le riz, le yuca (racine), le maïs et une variété de fruits sont cultivés et vendus aux employés à un faible taux. Du boeuf, de l'agneau et de la volaille sont également élevés pour être vendus aux travailleurs de Cimexpriba.
Impact du commerce équitable
Bien que le groupe agricole de Prieto soit une histoire familiale, tous les employés et ouvriers bénéficient d’un droit de vote au sein de l’association. À la suite de consultations, le groupe de producteurs utilise la prime sociale dans des secteurs répondant aux besoins de la communauté, soit l’éducation, la santé, la nutrition, le logement, la culture et les sports.
Éducation
Tous les employés, ouvriers et leurs enfants ont la possibilité de poursuivre leur éducation. Les coûts sont défrayés à partir de la prime sociale perçue grâce au commerce équitable. Les ouvriers peuvent également participer à des ateliers de formation technique en électricité, mécanique, cosmétologie, travaux manuels et artisanaux. Les enfants ont l’opportunité d’apprendre l’anglais, les mathématiques et les usages de l'ordinateur.
Santé
Les travailleurs de Cimexprima et leurs enfants ont accès à un système interne d'assurance santé. Ceci leur permet de consulter un docteur et un dentiste. La prime du commerce équitable a financé l’inventaire d’une pharmacie et une salle de réhydratation. L’achat de trousse de secours a considérablement augmenté la sécurité et la santé des travailleurs. En effet, si un accident se produit alors que les employés travaillent loin de la ferme principale, ils ont à leur disposition le nécessaire pour effectuer les premiers soins.
Une bonne nutrition est promue grâce à l’établissement d’un mini marché géré par les travailleurs de Cimexprima. À titre d’exemple, lorsque les employés manquent d'argent pour acheter la nourriture nécessaire, ils peuvent avoir recours au crédit. Cimexprima a également mis en place un programme, Happy Family, visant à aider ses travailleurs à acheter leur propre terre, à améliorer ou construire leur propre maison.
Bonus financier
Après un minimum de sept ans d'emploi, les employés ont droit à une bonification de 4000 $ américain pour améliorer leurs conditions de vie.
Promotion de la culture et du sport
En plus des avantages socio-économiques qui leur permettent de satisfaire leurs besoins de base, les travailleurs sont également encouragés à participer aux programmes culturels, comme le théâtre ou les tournois sportifs régulièrement organisés.
L’un des gros projets initiés par le groupe de producteurs fut les jeux olympiques internes. Pendant ces épreuves sportives, les équipes formées d’hommes et de femmes commencent en défilant avec une flamme olympique autour de la propriété. Cette cérémonie est suivie par des concours sportifs où les gagnants sont récompensés par divers prix.
Tous ces projets, activités et soutien socio-économique sont rendus possible grâce à la vente de bananes certifiées équitables.
|
|
|
 |
