Main-d'oeuvre salariée

Standards génériques du commerce équitable

En plus des standards spécifiquement liés aux produits, FLO élabore des standards auxquels doivent se conformer tous les travailleurs et les producteurs du commerce équitable. Ceux-ci sont basés sur les Conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Ces normes internationales du travail structure les cadres pour un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité.

FLO requiert des organisations qu’elles se conforment à leur législation nationale. Dans les cas où un gouvernement local établit des standards moins exigeants que les standards référencés et internationalement reconnus, les standards internationaux prévalent. À l’inverse, si la législation nationale définit sur un certain aspect des exigences plus strictes que les standards internationaux, alors la législation nationale prévaut. La même règle s’applique aux pratiquent régionales et sectorielles.

Les standards de FLO pour les producteurs et les travailleurs se partagent entre trois niveaux d’exigence : les exigences générales, qui doivent être satisfaites au moment de l’inscription; les exigences minimales, qui doivent être satisfaites avant l’obtention de la certification initiale; et les exigences de projet, qui doivent être satisfaites dans le temps par des améliorations continues.

Voici les standards génériques établis par FLO pour les organisations dépendant main-d'oeuvre salariée.

1. Développement social

La prime du commerce équitable est une somme payée en supplément du prix d’achat juste pour les produits.

Elle est dédiée au développement socio-économique des travailleurs et de leur communauté dans le cas des organisations dépendantes d’une main d’œuvre salariée. Cette prime s’élève généralement à environ 10% de la valeur de la vente des marchandises et est fixée pour chaque produit par FLO.

• Le potentiel de développement et les renforcement des compétences
• Non discrimination
• Interdiction du travail forcé
• Liberté d'association et de négociation collective
• Conditions de travail
• Santé et sécurité au travail

2. Développement socio-économique

Les prix sont établis en s’assurant qu’ils couvrent tous les coûts de production et permettent aux travailleurs de vivre dignement en pouvant subvenir aux besoins de base de leurs familles (habitation, alimentation, santé, éducation, habillement, etc.).

• La prime reçue pour la vente de produits issus du commerce équitable doit être utilisée pour l'amélioration de la situation socio-économique des travailleurs, de leur famille et de leur communauté. Les travailleurs et la direction décident conjointement de l'utilisation de la prime.

3. Développement environnemental

Le commerce équitable requiert une production intégrée, un équilibre viable entre protection de l’environnement et productivité, pour un développement durable. En plus d’une saine gestion des ressources, les organisations sont incitées à adopter des techniques d’agricultures biologiques.

• Évaluation d’impact, planification et suivi
• Produits agrochimiques
• Déchets
• Sol et eau
• Feu
• Organismes génétiquement modifiés (OGM)

 Pour en savoir plus sur les standards génériques de FLO pour les organisations dépendant d'une main-d'oeuvre salariée.